福利厚生 | 新卒・中途採用 | 東昇技建株式会社

社員とその家族が笑顔で安心して過ごせる会社作り、
労働環境の整備を目指しています。

誰もが自分の人生では主人公です。
その主人公たる社員の人生が豊かであるかどうかは、会社が大きく関わってきます。
豊かであることは安心できるということ。
社員とその家族が安心して過ごせるよう、労働環境の整備に力を入れています。
近年では都会からの移住者も増えています。

東昇技建では個々人にあった働き方を提供するため、さまざまな制度を用意しております。
働く社員のことを一番に考える取り組みを紹介します。

団体医療保険: 入院・手術・退院後の通院などに備えた一般的な医療保険に、会社として加入しています。もちろん個人で加入している社員もいますが、その保険だけでは心許ないという場合でもきちんと医療保障が受けられるようなサポートを行うためです。
団体長期障害所得補償保険（GLTD）: 長期的な治療や休職が必要になった場合でも、通常の健康保険の傷病手当で賄われる補償に加えて、足りない部分を補償する保険制度です。期間に制限なくそれまでの収入と変わらない水準が補償されますので、家族も社員も安心して治療に専念することができます。
ワークCom松山会員: ワークCom松山（松山市勤労者福祉サービスセンター）の会員に登録しています。地元各施設の割引の他に全国各地のホテル、ペンション、テーマパーク等提携施設の割引利用、お祝い事や災害・ご不幸などに対して慶弔共済給付金の支給、レクリエーションや宿泊旅行、健康診断等の助成金の支給、他の職場の従業員との交流や、家族サービスが図れます。
会報やガイドブックによる情報提供が受けられます。

より社員の労働環境の整備を行っていきたいという思いから、健康経営優良法人認定に向けて進めております。
健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

先輩社員が一から指導します

入社時は特別な資格や専門知識がなくても大丈夫です。同じようにイチから学び習得してきた先輩が丁寧に指導してくれるだけでなく、実際の現場で経験を積むことで、業務に直結した知識と技術を身につけることができます。
外部講師を招いた講習会の実施

遵守すべき法律に基づいた内容については、外部講師を招き座学にて講習を受けます。また業務に直結した資格の取得や受験などは、会社からのサポートもありますので、安心して学ぶことができます。

健康優良企業を目指した「健康企業宣言」として、新社屋にはトレーニングルーム、シャワー室、コインロッカーなども設置予定です。自由に使用できるほか、ちょっとしたカフェスペースや和室など、現場から戻ってきた社員はほっと一息できるようなスペースも用意しています。